Gisa jorratzen arteko harremana enpresaburuen eta langileen
Beraz, edonork bere burua aurkitu daiteke beharrik laguntza juridikoaHala ere, Arabiar eta gutxiengo etniko gehiago egongo dira arazoak, ondorioz, eragina duten arraza, erlijioa, gizarte-eta kultura-faktore izan da harreman hori. Enplegu-arazo larria izan dezake eragina langilearen familia-bizitza eta osasuna. Lagundu ahal izango dugu duzu zure enplegu kontuan hartu gabe, zure lan egoera, eta dira duzun ala ez, langile bat edo langilea. Enplegu legea dinamiko bat da area berri legeria etengabe sartu eta probatu epaitegian. Garrantzitsua da erabilera espezialista enplegu abokatuak nor burua mantentzeko eguneratuta aldaketa horiek. Dugu abokatuei nor zabala dute lan esperientzia enplegu dugu lan abokatuak eta barristers nor oinarritutako finantza-zentro inguruan mundu. Langile bat izateko eskubidea idatzizko Adierazpena Partikularren Enplegu barruan zortzi aste beren hasiera-data. Hau buruzko informazioa dauka, zenbait gako zehatz-baldintzak, beren enplegu. Langile eskubidea ordaindu behar da, gutxienez, lanbide arteko gutxieneko soldataren, hau da, hiztegi bat urteko oinarria. Batetik urria, helduen tasa igoko arabera hogei pence £. hirurogeita hamar orduko.
Langile dira, halaber, eskubidea estatutu gaixoa ordaindu (SAP) bada absenteak lana dela gaixotasuna edo lesioa, gehienez hogeita zortzi aste (gaia zenbait sailkapen-baldintzak).
Lan-denbora eta oporrak arautzen dira azpian Denbora Lan-Araudia ko.
Oro har, langileek ezin izango da beharrezkoa baino gehiago lan egiteko berrogeita zortzi ordu astean (batezbeste bat baino gehiago -asteko epea). Langile ados ahal aukeratzen debeku hau, baina ezin beti aukeratzen itzuli geroago. Senior langile eta kudeatzaile bat erabili ahal izango salbuespena, orduko gehienez, zein egoeratan dute ulertuko dira kudeatzeko denbora propioa autonomoan. Langile bat izateko eskubidea, gutxienez sei lan-aste' opor urte bakoitzeko, eta horrek, besteak beste, zortzi UK jaiegunetan. Ez da betebeharra beka horiek zortzi egun berean egun bezala jaiegunetan, baina ohikoa da egin, beraz. Gaia zenbait sailkapen-baldintzak, langile ahal izango dute eskubide amatasun eta aitatasun eta ordaindu, adopzioa utzi eta ordaindu eta (haur jaio edo bost apirila) partekatutako gurasoen utzi eta ordaindu.
Langile eman behar da, gutxienez, aste bat da, baja oharra
Emakume langile, kontuan hartu gabe beren luzera zerbitzua, hartu ahal izateko aste amatasun, eta, agian, egiteko eskubidea izango du, amatasuna, ordaindu mailaren arabera beren irabaziak eta zerbitzuaren iraupena.
Guraso guztiak (hau da, horiek dira erantzule haur bat), bat urte-zerbitzua jasotzeko eskubidea dute, gehienez hemezortzi aste ordaindu gabeko gurasoen utzi. Bost apirila, gurasoen utzi luzatu zen aplikatzeko haur guztiak an urtebetetzea. Langile hogeita sei aste' etengabeko enplegu daiteke bat egin"malgua lan eskaera"enpresarien. Langile bakarra egin ahal izango da eskaera, urte bakoitzeko.
Lan malgua esan nahi du edozein eredu kanpo lan enpresariak estandarra.
Ez dago multzo bat da prozedura enpresariak kontuan hartu behar da eskaera, eta bat etorri da erabakia. Bada, enpresariak uko egin dio eskaera, gai izan behar du oinarri bere erabakia bat edo gehiago zortzi agindutako arrazoi. Parte-denbora langile ez izan behar jasaten gutxiago aldeko tratamendua baino lanaldi osoko langileek, ondorioz, beren parte-denbora-egoera.
Non posible, onurak full-time langile izan behar pro-oraindik parte-denbora langile. Oharra epeak ez dago"enplegu izango da"ERRESUMA batuan Enplegu daiteke amaitu bai abisua emanez edo, mugatu eta oso salbuespen gisa, berehalako eragina.
Estatutu gutxieneko oharra epea enplegatzaile batek eman behar arabera aldatu egiten da langile luzera zerbitzua honela: aste Bat da nabarituko, langile bat hilabete, bi urte' zerbitzua. Aste bat da oharra bakoitzeko bukatu zerbitzu-urte (gehienez hamabi aste) langile baino gehiago dituzten bi urte' zerbitzua. Bada, ez da kontratu-hitzarmen nabarituko, enpresariak eman behar"zentzuzko"oharra. Kontratu-oharra epeak baino handiagoa izan daiteke estatutu gutxieneko. Bada, kontratu bat nabarituko epea laburragoa da, estatutu gutxieneko aplikatzen ordez. Erredundantzia ordainketa Bada, langile bat egin da erredundantea, zuen da bat izateko eskubidea estatutu erredundantzia ordainketa, baldin eta hori izan zen okupatuak, gutxienez, bi urte. The eskubiderik adinaren araberakoa eta luzera zerbitzua, baina ezin du gainditu GB£, (sei apirila, berrikusi urtero). Bidegabeko kaleratzea bi urte igaro Ondoren,' zerbitzua, langile bat du eskubidea ez izan bidegabe banatu. Bat kaleratzea da automatikoki bidegabeko ezean, bi baldintza hauek betetzen badira: Ez zen baliozko arrazoia kaleratzea (arrazoi horiek ez dira agindutako estatutua). Kaleratzea izan zen kudeatzen batean modu hori izan zen procedurally azoka. Kalte-ordaina bidegabeko kaleratzea osatzen dute bi elementu: oinarrizko saria (hau da, antzeko estatutu erredundantzia ordainketa).
Aparteko saria konpentsatzeko langile galera diru-sarrerak, eta horrek up izan daiteke GB£, (geroztik sei apirila, berrikusi urtero) edo hamabi hilabetetako soldata (hortxe txikiagoa da).
Geroztik uztaila, erreklamatzaileek kuota bat ordaindu behar bat ekartzea Enplegu Auzitegi erreklamazioa. Hau izan da nabarmen murriztu erreklamazio kopuru ekarri langile Ingalaterran. Diskriminazioa eta Berdintasun Legea babesten langile eta langile diskriminazioa oinarri hartuta: Adina, Ezintasuna, Sexua berregokitzeko Ezkontza zibilaren eta lankidetza Haurdunaldia eta amatasuna, Arraza, erlijio edo sinesmen, Sexu, sexu-orientazio, ez da sailkapen zerbitzua baldintza langile bat ekarri diskriminazioa erreklamazioa.
Konpentsazioa diskriminazioa ez da gaia edozein goiko muga.
